Du kan være direktør for en bank eller en plante, kjentjournalist eller en enkel regnskapsfører, kan du bli frilanser eller leve med alms - det er viktig å være en brygge i virksomheten din. Hva er profesjonalitet i sunn fornuft?
Hva er profesjonalitet og hvordan adskiller det seg fraamatør? Tross alt er disse to konseptene mest imot. Profesjonalitet i arbeidet manifesteres i dyp kunnskap om smal spesialisering, i passende ferdigheter, i omhyggelig og samvittighetsfull forberedelse og ytelse av oppgaven. Kjæresten mangler grundighet og forståelse av nyanser og finesser. Mange svarer på spørsmålet om hva profesjonalitet er, de sier først og fremst denne utdanningen. Dette er imidlertid ikke helt sant: noen teoretisk kunnskap er ikke nok. Profesjonalitet av personell er bestemt hovedsakelig av praktisk erfaring, ferdigheter og evner. En snekker som bare i teorien vet hvordan man kan behandle et tre, kan ikke betraktes som en ekspert. Akkurat som en lege som ikke har utført en enkelt operasjon eller en programmerer etter et universitet som ikke har skrevet en enkelt søknad alene, passer ikke denne definisjonen av hva profesjonalitet er. En kompetent spesialist kan være noen som tilbringer mye tid og krefter for å trene i den valgte virksomheten, utdype sin kunnskap og oppnå høyere ferdighetsnivå. Formell utdanning er ikke en garanti for profesjonalitet. Vær oppmerksom på hvor mange akademikere på universiteter er nå, som ikke engang forstår den valgte spesialiteten. En advokat, for å bli ansett som profesjonell, krever mange års praksis og vant tilfeller. Kirurgen blir en kompetent spesialist ikke umiddelbart etter universitetet, fordi den virkelige kunnskap og ferdigheter kun er anskaffet i arbeidsprosessen.
Bli en "pro", ess kan være i alle fall. Dette kommer imidlertid ikke av seg selv, det er ikke gitt uten vanskeligheter. I tillegg er det virkelige problemet med unge mennesker nå at få nyutdannede ønsker å bli rekruttert. Unge mennesker "uten erfaring" finner det vanskelig å finne et sted som vil tillate dem å mate sine familier. Som et resultat har de ikke muligheten til å trene og spesialisere seg i det valgte tilfellet, men man må tenke på inntjening og daglig brød. Et foretak som verdsetter personell, som forstår at folk er hovedstaden, skaper alle betingelsene for "dyrking" av fagfolk. Dette er en synlig tilnærming: Bare de som føler seg nødvendige og nyttige, de som har muligheten til å vise sine evner og bruke kunnskap og samtidig tenke på arbeid, og ikke bare om inntjening, kan gi suksess til deres selskap.
