I historien om ledelsesutvikling,en stor mengde allsidig og omfattende informasjon om praksis og ledelse teori på alle områder av menneskelig aktivitet. I denne artikkelen vil vi snakke om hva moderne ledelse er, og også om teorier og styringsmodeller som dominerer den globale økonomien.
Selve begrepet "ledelse" kan ses medDet er flere definisjoner. Først av alt er dette ledelsesprosessen. I tillegg er ledelsen kalt en disiplin som studerer ledelsen av bedrifter og oppsummerer erfaringer og resultater fra forskning.
Moderne ledelsen har en rekke oppgaver somtaktisk (vedlikehold av virksomheten) og strategisk (utvikling av organisasjonen og overføring til et nytt nivå). Det finnes flere typer ledelse: produksjon, forsyning-markedsføring, innovasjon, økonomi, markedsføringsledelse, personaleledelse og andre.
Moderne teorier om ledelse presenteresvest og øst retninger. Den første ligger i hjertet av forvaltningen av økonomien i USA og landene i Vest-Europa, den andre av Kina og Sørøst-Asia.
Blant de karakteristiske trekkene til den vestlige modellenledelse - individuelt ansvar, mangel på vedlegg av en ansatt til jobb, selvsikkerhet fra ledere i bedriften, uavhengig beslutning fra en leder, uforenelighet mellom forretningsforbindelser og personlige forhold. I tillegg godtar denne styringsformen ikke investeringsfond og banker som investor. Innen grensene til den vestlige teorien tildeles separate stiler og ledelsesmodeller.
For eksempel, moderne ledelse i Englandpreges av økt oppmerksomhet til produksjonskostnader, utvikling av høyteknologiske produkter, rask modernisering av nye teknologiske prosesser, samt relativt lave arbeidskostnader.
Den tyske modellen er preget av fremsyn oghøy disiplin og innovasjoner i moderniseringen av produksjonsprosessen er lengre. Forvaltningen av organisasjonen utføres av styret og styret, mellom hvilke funksjoner og stillinger som er delt. I sammenlignende studier blir slike egenskaper av denne modellen synlige, for eksempel stimulerende yrkesopplæring, respekt for kompetanse, faglig beredskap for ansatte, et bredt spekter av krefter og ansvar, effektiviteten av arbeidsforhold, lojalitet hos ansatte.
Moderne ledelse av den amerikanske modellengjelder ikke bare i USA, men også i New Zealand, Australia, Canada og andre land. Det er kjent at det var i USA at en ledelsesvitenskap ble dannet. Amerikansk ledelse har slike funksjoner:
- Handlingene til forretningsmenn er enkle;
- Ledere legger ofte til press og ordre;
- De gjør ikke graderinger, men går straks til essensen av saken;
- Hovedmålet er en helhetlig avtale.
Amerikansk ledelse er utviklingsorientertselskaper som bruker strategisk ledelse i sine aktiviteter. Den er basert på situasjons- og systemanalyse av det eksterne og interne miljøet.
Ledelsen i Japan er forskjellig i kontaktenemellom bedrifter er bygd på vennskap og slektskapsforhold mellom ledere. Utdanningsnivået for alle ansatte er ganske høyt, i tillegg er det en konstant forbedring av faglige ferdigheter. Partnere stoler på hverandre og har tillit til suksess. Det er interessant at alle ansatte i Japan gjør morgenøvelser rett på jobb, de bærer uniformer og henter selskapets hengivenhet. For suksess i arbeid får de givende. Øv livslang sysselsetting, og pensjonsytelser gis til alle familiemedlemmer til arbeidstakeren etter hans pensjon.
Dermed styring av et firma eller en organisasjonI forskjellige land bestemmes det av en rekke faktorer, inkludert både lovgivning og den eksisterende strukturen i et bestemt land. Den generelle teorien om ledelse eksisterer ikke, og derfor er det i dagstadiet flere teorier, stiler og modeller for ledelse med sine egne egenskaper og særegenheter
