Et nytt arbeidssted er ikke bare nyttplikter, plan og ledelse, men også nye kolleger med hvem de må tilbringe mye tid og med hvem det vil være nødvendig å finne et felles språk. Derfor vurderer nesten alle nybegynnere hvor raskt de skal bli med i laget.
På den første arbeidsdagen bør ikke i alle fallvær sen for jobb, fordi nybegynneren vil bli trukket all oppmerksomhet fra sine nye kolleger. Ikke umiddelbart gi grunn til å snakke upartisk om deg selv. Det er verdt å huske at i det eksisterende teamet vil det alltid være en litt partisk holdning til nye ansatte, fordi de ganske enkelt ikke kjenner det ennå. Denne oppførselen til eldre timere i selskapet er normen, fordi folk har en tendens til å være skeptisk til alt nytt og se noe av det negative.
Det er nødvendig å lytte nøye først, hva ansatte snakker om, for hvordan å bli venner med teamet på jobb Det er lettere når du forstår alle sine virksomheterpolitikk. Det er best å referere til deg og din patronymic, uansett hvordan andre gjør det. Bare hvis hodet selv gir en mindre formell behandling, så har du råd i denne forstand litt frihet, men uten å krysse grensene for det som er tillatt.
Selv for et intervju er det bedre å sjekke med arbeidsgiverenom kleskode i denne organisasjonen. Det bør følges nøye i det minste for første gang, for så snart som mulig, kan teamet bare når kolleger ser at den nye medarbeider er den samme som de er. Her kan vi se bruken av den psykologiske metoden som er kjent for mange - kopiere handlingene til de omkringliggende menneskene med formålet med deres plassering for seg selv. Den er basert på et prinsipp om menneskelig atferd, for eksempel den utilsiktede gjentakelsen av oppførselen til objektet som i utgangspunktet gjør det samme. Med andre ord, hvis du gjentar handlinger av en person, da vil han selv begynne å ufrivillig gjenta alt for deg.
Hodet representerer som regel en nyansatt til laget, men hvis dette ikke skjedde, er det verdt å gjøre det selv. Du trenger bare å være en velvillig og åpen person, for ikke å bli en hvit krage i laget den ansatte som ikke vil søkevis din overlegenhet over ansatte. Ikke vær redd for å spørre Riks den gamle tidtakere spørsmål. Den eneste regelen her - et spørsmål å være essensielt det vil si en som sine egne for å finne svaret er ikke mulig. Dumme "hvorfor og hva om?" Av en ny medarbeider bare irritere hele personalet og så tvil om hans kompetanse.
For å forstå hvordan du raskt kan bli medteam, må du nøye se på atferden til de ansatte, deres særegenheter. Kanskje dette ikke er akseptert å diskutere noen emner, eller å drikke te på arbeidsplassen og så videre. Det er ikke nødvendig å pålegge sine normer for atferd ansatte. I noen tilfelle kan ikke sladre om noen, fordi det kan føre til ikke å stole på nykommeren blant kolleger. Du trenger bare å bli åpen for ny informasjon, viser deres ønske om å lære noe i yrket, fortell oss litt om deg selv.
Ikke vær oppmerksom på småproblemer i begynnelsen av den profesjonelle banen i denne organisasjonen, fordi det så snart som mulig blir med i teamet, er det bare mulig dersom nybegynner vil gjennomgå noen uuttalte kontroller av selskapets ansatte. Dette kan være mange oppgaver, evnen til å ta avgjørelser uten hjelp og mange tester for personlighetens oppfinnsomhet. Alt dette bør behandles tilstrekkelig og med en sans for humor, fordi aksept av en ny person i din etablerte kollektive er ikke mindre stressende enn å få deg til stillingen til kolleger. Folk har en tendens til å være redd for alt nytt og ukjent. Dette gjelder forholdet i selskapet, så fokus ikke på noen mistillit til din egen person blant de ansatte.
