I løpet av ferien finner ungdom ofteulike oppgaver, som de senere planlegger å kombinere med sine studier. Med det faktum at arbeid for studenter i Moskva allerede er et vanlig fenomen, er opptak til skoleskolens personale en ganske delikat prosess med sine egne egenskaper og fallgruver. La oss bruke et lite pedagogisk program på dette vanskelige emnet.
Gjeldende lov
Ansettelsen av mindreårige er regulert42 leder av LC RF og andre relaterte artikler. Ifølge dem kan du ansette folk som allerede er seksten år gammel. I spesielle tilfeller for å utføre lett arbeid som ikke er i stand til å skade helsemessig, er det lov å inngå en kontrakt med femtenåringer, forutsatt at kandidaten allerede har fullført opplæringen eller fortsetter den i en annen form enn på heltid. Med hensyn til den fjorten år gamle loven står det at arbeid for ungdom er mulig i tilfelle samtykke fra en av foreldrene (eller fra forvalteren) i fritiden fra skolen. Når det gjelder deltagelse i film, teaterforestillinger og konsertaktivitet, er det ingen aldersrestriksjoner, men det er et stort antall spesifikke regler for organisering av prosessen, som krever streng etterlevelse.
Arbeidsforhold og begrensninger
Ansettelsen av mindreårige innebærerutstedelse av forsikringsbevis og arbeidsrekordbok, som er regulert av artikkel 66 i LC RF. I så fall kan kontrakten formaliseres som haster i en viss periode (for eksempel i sommerferien), og som en standard evig. Inntil 18 år må slike ansatte nødvendigvis gjennomgå en årlig medisinsk undersøkelse på bekostning av selskapets arbeidsgiver. Vi opplister de viktigste grunnleggende reglene:
Blant annet er lovverket definertområder hvor ansettelse av mindreårige er uakseptabelt. Disse inkluderer produksjon med skadelig og helsefare og livsbetingelser - for eksempel underjordisk arbeid; samt kjemisk industri, metallurgi, maskinbygging, gambling, nattklubber, aktiviteter knyttet til tobakksprodukter og brennevin. Den komplette listen er ganske omfattende, og vi anbefaler at det studeres nøye. Et eget avsnitt angir lengden på arbeidstiden. Selvfølgelig er det forkortet. Ungdom, til de er 16 år, kan jobbe i maksimalt 24 timer i løpet av uken, men hvis de har nådd denne alderen, er det allerede 35 timer. Når kombinert med studiestandarder reduseres med halvparten. I dette tilfellet bør ett skifte ikke overstige 5 timer ved 15-16 år og 7 timer ved 16-18 år. Derfor krever sysselsetting av mindreårige økt oppmerksomhet og forundersøkelse av det juridiske rammebetinget knyttet til dette spørsmålet. Husk at dette er et stort ansvar for deg.
