Lønnsomfanget påvirkes av kvalifikasjonenansatt, hans profesjonalitet, kvaliteten på sitt arbeid. For yrker som ikke krever spesialopplæring, er størrelsen ikke veldig høy, men elasticiteten til forsyningen er høyere, siden arbeidstakere ikke trenger trening. Følgelig er en høyere lønn for de ansatte som tidligere har gjennomgått lang trening, ledsaget av høye kostnader.
Ansatte mottar inntekt som består avto komponenter. Den første er lønnsbeholdningen (for ikke-overgang). Og deres andre komponent er økonomisk leie. Det tolkes i den mest generelle forstand som en inntekt som er avledet av en faktor som preges av en uelastisk tilførsel av arbeidskraft. Delvis er økonomisk leie inneholdt selv i tilfeller med elastisk forsyning, unntak er bare de tilfellene når den er elastisk til uendelig. Det er flere tilfeller av forhold mellom det og lønnene. Kvitteringen av økonomisk leie av ansatte og deres volum avhenger av hvor elastisk arbeidsinngangen er. Det er et minimumsbeløp for betaling som en person godtar å motta for sine tjenester. Hvis lønnen faller enda lavere, vil medarbeider enten flytte til en annen industri eller nekte å tilby arbeidskraft i det hele tatt. Når markedsforholdene er i balanse, mottar hver ansatt en betaling litt over minimumsnivået. Det er også ansatte med lønn på laveste nivå med det minste de kan godta. Variansen i arbeidet som brukes, bestemmer lønnsbeløpet.
Alle tidligere forklaringer fører til merpresis definisjon av økonomisk leie. Den tilsvarer bedre de økonomiske forholdene som har utviklet seg i nåtid. Så økonomisk leie er en avgift som overstiger kostnadene ved mulig bruk av en bestemt ressurs. I praksis ser det ut som en betaling som overstiger lønnsbeholderen.
Med andre ord, økonomisk leie er overskuddet av eieren av ressursen som eiere av arbeidsfaktoren mottar.
Det mobile arbeidsmarkedet er representert av arbeidstakere ikkesom har kvalifikasjoner og enkelt bytter arbeidsplass (gulvene er vasket, maskinene er losset, da avisene bæres). All sin inntekt - dette er holdbarheten. I dette tilfellet er det ingen fast leie.
Et annet unikt tilfelle er tilbudet om arbeidskrafthelt uelastisk. Dette er en ikke-standard ressurs. I dette tilfellet er kostnadene ved mulig bruk null. Selvfølgelig vil økonomisk leie bli betalt, men størrelsen avhenger helt av etterspørselen etter spesifikke arbeidstjenester. Etterspørselskurven har en signifikant effekt på størrelsen og kan falle til og med null i perioder med avtagende interesse for en bestemt aktivitet.
Forskjeller i lønninger dannes objektivt,siden folk som har forskjellige yrker, ikke kan overføre fra en ressurs til en annen uten å være uheldig. For å få en bedre ide om inntektene som lønnstakere mottar, må man henvende seg til spørsmålet om menneskelig kapital. Dette er i hvilken grad en person kan få inntekt. Det er en samling av tilegnede og medfødte menneskelige egenskaper, og grensen mellom dem er veldig sløret. For eksempel kan evner, talenter, helse, fysisk styrke være både medfødt og oppkjøpt personlighet som følge av studier, opplæring. Utgifter for oppkjøpet av de riktige kvaliteter av personen antas av staten, arbeidsgiverne og den ansatte selv. Og menneskelig kapital kan dannes gjennom hele livet til et bestemt individ.
