Den administrerende direktøren er praktisk taltnestleder general. Men hvis vi sammenligner ham med de øverste sjefens nærmeste varamedlemmer, så kan vi med full tillit si at hans plikter er mye bredere. Arbeidsdirektørens plikter omfatter å overvåke alle aspekter av arbeidsflyten i selskapet. Med andre ord, hvis general er engasjert i utarbeidelse av forretningsplan, utvikler operasjonskapitlet og foreslår taktikk for gjennomføringen. Denne ansvarsfordelingen gir lederen av selskapet ekstra tid til å kommunisere med kunder og partnere, fjerne fra seg ansvaret for å løse interne problemer og overvåke organisasjonens arbeid.
I de fleste tilfeller er konsernsjefenhar rett til å delta i styrets møter, noe som gir ham muligheten til å representere selskapets interesser når han kommuniserer med partnere og investorer. Han er også betrodd på underskrivelsen av all dokumentasjon knyttet til virksomhetenes økonomiske aktiviteter. Hovedadministrerende direktør er å kontrollere produksjonen av produkter, samt sikre rettidig oppfyllelse av alle forpliktelser i henhold til kontraktene inngått av selskapet.
Det er en liste over hovedoppgaverDirektør ved moderne, utvikling av selskapet. Den aller første man bør nevne produksjonsprosessen ledelse. Chief Operating Officer skal være produksjonsplaner og overvåke ansatte ytelse. Også hans oppgaver omfatter kontroll over mottak av alle nødvendige ressurser for produksjon, det har i tankene ikke bare råvarer, men også valg av riktig utstyr og personale. Han er også ansvarlig for vedlikehold av alle produksjonsenheter.
En ansatt som holder stilling til en driftdirektør, er ansvarlig for personell ledelse. Hans jobb er å planlegge ansettelsen av det nødvendige antall ansatte for å oppfylle selskapets planer, beregne kostnadene for personell, inkludert de økonomiske ressursene som er nødvendige for hans opplæring.
I praksis krever moderne bedrifteransatte for lederstillinger, som faller inn i de fire kategoriene av operasjonssjefens arbeidsoppgaver. Du kan bare velge riktig type medarbeider bare ved å tydelig definere hvilke mål selskapet ligger ned og hvilket resultat som kreves fra en slik ansatt.
Oftest trenger bedrifter en innovatør. Denne spesialisten vil kunne ta ansvaret for å gjennomføre en ny strategisk retning, og gjennomføre implementeringen av et sett med tiltak som øker effektiviteten i selskapet. I dette tilfellet er det nødvendig å velge kandidater som har karisma, de bør tiltrekke seg oppmerksomhet, for å interessere ansatte med sine ideer, for å lede medarbeidere for å oppnå organisasjonens mål.
Hvis selskapet er ung og uerfaren genereltregissør, det er verdt å vurdere typen mentor. En spesialist på dette området vil bli en solid støtte, han vil bidra til å finjustere forretningsprosesser, inkludert markedsføring, økonomi, salg og så videre. Hvis selskapet har behov for en slik ansatt, er det nødvendig å lete etter en profesjonell med et stort lag med kunnskap, erfaring og bevis for implementering i praksis. Det vil være ideelt å finne en ansatt som allerede har nyttige forbindelser slik at han kan hjelpe selskapet å etablere kontakter med potensielt nyttige personer for virksomheten.
Noen organisasjoner for stillingen som sjefdriftsansvarlig ser etter en person som senere kan overføres til ledelsen av selskapet. I dette tilfellet er det svært viktig å finne en profesjonell som kan fortsette virksomheten i samme vene. Du kan ikke velge en ansatt som ser utviklingen av virksomheten på egen måte. Han bør nærme seg saken på samme måte som den generelle, deres erfaring og visjon om utsiktene bør falle sammen. Ellers kan det oppstå alvorlige konflikter i virksomheten.
En annen versjon av postens betydningDriftsdirektøren er en partner. Det er viktig at generell og daglig leder deler felles verdier. Det beste alternativet er å velge en ansatt som kan supplere sin kunnskap og ferdigheter med dagens ledelse. Det er to eksempler som kan vise den ideelle kombinasjonen av prinsippene for arbeid for to personer som har ledende stillinger.
Først av alt, når du søker om en jobbposten ser på tilgjengeligheten av høyere utdanning. Også et pluss vil være opplevelsen av å jobbe i en lederstilling, som overstiger to år. Det er like viktig å ha visse personlige egenskaper, nødvendige ferdigheter og kunnskaper som kan sikre et effektivt arbeid.
Blant de viktigste egenskapene er: organisasjon, evner for analytisk tenking og systematisk tilnærming til å løse problemer, evnen til å ta ansvarlige beslutninger, enkel tilpasning til dynamiske endringer, organisatoriske evner. Det er også viktig at en person kan snakke offentlig, snakke kompetent og være mer stressbestandig. Det er også viktig at han forstår sfæren som selskapets aktiviteter er rettet mot.
Som dette innlegget antar ledelseSelskapet er ansvaret som er tildelt driftsdirektøren, ikke mindre enn den generelle. Ifølge loven er personen som holder denne stillingen fullt ansvarlig. Han er også fullt ansvarlig for alle prosesser i bedriften, herunder for arbeidet til de ansatte. Chief Operating Officer kan bringes til administrativt, arbeidsmessig, sivilt og strafferettslig ansvar som tjenestemann i selskapet. Han er også ansvarlig for konsekvensene av beslutninger, ordrer og så videre.
